Méthodologie

Méthodologie Actileo
Nos domaines d’expertise
 

Dans le contexte actuel, la réussite d’une mission s’apparente à une course d’obstacles, qui suppose de franchir avec succès des étapes-clés. Chez Actileo, notre philosophie d’action est claire et notre méthodologie éprouvée.

Nous nous plaçons au cœur de la relation client, en recherchant la meilleur adéquation entre les parties. Ce positionnement se traduit dans notre manière de travailler : comprendre, cibler, entrer en contact de façon créative, évaluer, suivre, vérifier... Une approche en profondeur et personnalisée donc, avec de multiples étapes et une constante, l'échange.

Nous pilotons la mission que vous nous confiez comme un véritable projet, au cours duquel nous déployons un large éventail de ressources et de moyens humains.

Nous mettons en œuvre une méthodologie pertinente, des outils d'évaluation éprouvés, et suivons un processus rythmé par un planning clairement défini et une information transparente tout au long de nos missions. 

Notre mission :
Etre le représentant de votre société

Donner du sens et de la valeur au parcours professionnel de nos profils sélectionnés

Comprendre votre entreprise, son offre, sa stratégie, son environnement humain, son positionnement concurrentiel, son éco-système, son mode de management, ses éléments d’attractivité… Comprendre le contexte du recrutement, les enjeux pour votre entreprise…
Poser des questions, écouter de façon active. L'écoute est au cœur de notre relation.

Appréhender finement le poste à pourvoir, dans toutes ses dimensions, dans tout son potentiel, avec ses atouts et ses contraintes

Nous forger une conviction sur la faisabilité, les difficultés potentielles, le profil le plus pertinent

Cibler les éco-systèmes et les entreprises au sein desquels diriger nos recherches, solliciter nos relais d’information et de mises en relation

Traduire le profil en stratégie de recherche

Identifier les candidats potentiels et entrer en contact avec eux-Valider leurs atouts et leurs motivations au regard du poste à pourvoir

Veiller à l’équilibre des apports
pour le candidat et pour l’entreprise

Etre force de persuasion en mettant en relief auprès du candidat les éléments d’attractivité de votre entreprise et du poste en regard de son parcours professionnel et de ses attentes

Créer une synergie

Mettre en contact les candidats avec vous et assurer la fluidité et le rythme des contacts. Evaluer et vous aider dans la prise de décision, prendre les références nécessaires

Garder l’intiative, finaliser

Effectuer le service après-vente en vérifiant la bonne intégration du candidat choisi au sein de votre équipe.

Nous assurer d’une réussite attendue
 

 
Nos domaines d’excellence
   
  Technologies de l’Information
et de la Communication
  - Editeurs de logiciels
- Sociétés de services
  informatiques & Télécoms 
- Intégrateurs
- Constructeurs
- Opérateurs
- Cabinets de conseil
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